دانلود رایگان نمونه سوالات آزمون استخدامی بخش خصوصی

 

دانلود رایگان سوالات عمومی استخدامی بخش خصوصی :

 

خرید سوالات استخدامی دسته بازاریابی و فروش


خرید سوالات استخدامی دسته کارشناسی و ارائه خدمات
 

خرید سوالات استخدامی دسته مالی، اداری و حقوقی

 

خرید سوالات استخدامی دسته هنر، رسانه و آموزش

 

خرید سوالات استخدامی دسته فناوری اطلاعات

 

خرید سوالات استخدامی دسته فنی و اجرایی

 

خرید سوالات استخدامی دسته سلامت
 

خرید سوالات استخدامی دسته مهندسی
 

خرید سوالات استخدامی دسته مدیریتی

 

 


 
آگهی استخدام سازمان ها و شرکت های بخش خصوصی - 18 تیر 1401

 

در راستای پیاده سازی سیاست های ابلاغی رهبر معظم انقلاب در حوزه اقتصاد مقاومتی، هدایت داوطلبان به شغل های پایدار و مناسب با توانمندی ها و علایق آنان و تخصیص عادلانه امکانات شغلی به افراد مستعد، شرایط و ضوابط مصوب ثبت نام در ششمین آزمون استخدام بخش خصوصی (سال 1401) برای استخدام بیش از 25000 نفر در 4900 شرکت و سازمان متقاضی، به شرح ذیل اعلام میگردد.

 

موضوع تاریخ
شروع ثبت نام آزمون 1401/04/18
پایان ثبت نام آزمون 1401/04/31
تکمیل ثبت نام و آزمون های شخصیت شناسی 1401/05/08
آزمون های تخصصی* 1401/06/19
اعلام نتایج 1401/08/07
دعوت به همکاری از سوی شرکت ها 1401/08/28

* آزمونهای تخصصی در 9 دسته شغلی و هر دسته شغلی در یک روز برگزار خواهد شد.

 

> شرایط استخدامی

 

- شرایط عمومی شرکت در آزمون استخدام بخش خصوصی کشور به شرح ذیل میباشد:

1- اعتقاد به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان تصریح شده در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

2- التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

3- داشتن تابعیت ایران

4- عدم اشتهار به ارتکاب اعمال خلاف شئون شغلی و تحصیلی

5- برخورداری از توانایی جسمی و روانی لازم و متناسب با شغل انتخابی

6- داشتن حداقل سن 15 سال

 

> نکات مهم

لازم است داوطلبان جهت ثبت نام در آزمون استخدام بخش خصوصی کشور نکات مهم زیر را مد نظر قرار دهند:
1- افراد استخدام شده در دوره های پیشین آزمون استخدام بخش خصوصی نیز میتوانند با هدف ارتقای شغلی در این آزمون ثبت نام نمایند. اما در فرایند معرفی به فرصت های شغلی ششمین دوره آزمون، نسبت به برگزیدگان دوره جدید در اولویت پایین تری قرار میگیرند.

2- طبق برآوردهای کنونی و بر اساس درخواست های واصله از بیش از 4900 شرکت و سازمان خصوصی و دانش بنیان، بیش از 25000 فرصت شغلی در 250 عنوان برای استخدام از طریق این آزمون به بهره برداری خواهد رسید که پراکندگی این فرصت های شغلی، اکثر استان های کشور را در بر گرفته که جزئیات به تفصیل در جداول شماره 2 الی 10 دفترچه راهنمای ثبت نام قابل مشاهده میباشد. مجموعه های خصوصی، صنعتی، تجاری و فنّاور عمدتاً در زمینه های مختلف، پیشرو هستند و نحوه جذب و استخدام شان نیز از همین قاعده پیروی میکند، از این روی تقاضای نیروی انسانی این شرکت ها به صورت مستمر و پیوسته در خلال فرایند برگزاری آزمون اضافه میگردد.

3 -از آنجاییکه برای شرکت های خصوصی و دانش بنیان پیشرو و موفق، میزان توانایی افراد در شایستگی های شغلی نسبت به شاخص های رایج قدیمی نظیر معدل و مدرک دانشگاهی و سابقه کار از اهمیت بالاتری برخوردار است، لذا ارزیابی در این آزمون مبتنی بر شایستگی های شغلی میباشد. بنابراین ثبت نام در این آزمون با هر مدرک تحصیلی و در هر مقطع تحصیلی بلامانع است.

4 -زمان ثبت نام از ساعت 8 صبح هجدهم تیر ماه 1401 لغایت سی و یکم تیر ماه 1401 خواهد بود.

5 -ثبت نام در آزمون صرفاً از طریق مراجعه به سایت آزمون به نشانی ir.inre.www و یا دفاتر پیشخوان دولت در سراسر کشور امکان پذیر میباشد.

6 -داوطلبان میبایست قبل از اقدام به ثبت نام به مطالعه کامل دفترچه راهنمای ثبت نام و آگاهی از شرایط و ضوابط آزمون، مبادرت نمایند.

7 -مراحل ثبت نام، تکمیل ثبت نام و آزمونهای شخصیت شناسی با رایانه و تلفن همراه قابل انجام است ولی آزمون های تخصصی صرفاً از طریق رایانه قابل انجام است.

8 -آزمون استخدام بخش خصوصی تنها با 2 شماره 50005402 و 30004537 اقدام به ارسال پیامک می کند و کلیه لینکهای ارسالی از این طریق امن است.

 

> مواد آزمون


مواد آزمون شامل چهار بخش زیر میباشد:


* آزمونهای شخصیت شناسی

* شایستگی های الزامی

* شایستگی های انتخابی

* شایستگی های عمومی

 

 

 

> تعاریف

مفاهیم برخی از اصطلاحات به کار رفته در دفترچه راهنمای ثبت نام

 

1- دسته شغلی: مشاغل مورد نیاز شرکت ها و سازمان های متقاضی جذب از طریق ششمین آزمون استخدام بخش خصوصی بر اساس حوزه شغلی به 9 بخش مستقل تقسیم شده است که هر بخش یک «دسته شغلی» نامیده میشود.

2- عنوان شغلی: بر اساس تقاضاهای واصله از شرکتهای بخش خصوصی در سراسر کشور، این آزمون برای 250 عنوان شغلی است.

3- بخش خصوصی: مطابق اصل 44 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، بخش خصوصی شامل آن قسمت از کشاورزی، دامداری، صنعت، تجارت و خدمات میشود که مکمل فعالیت های اقتصادی دولتی و تعاونی است. مالکیت در این سه بخش تا جایی که با اصول دیگر قانون اساسی مطابق باشد و از محدوده قوانین اسلام خارج نشود و موجب رشد و توسعه اقتصادی کشور گردد و مایه زیان جامعه نشود مورد حمایت قانونی جمهوری اسلامی است.

4- شرکت صنعتی: به مجموعه تمام یگان هایی که در تولید، توزیع یا مصرف یک فراورده یا یک دسته از فراورده های مشابه فعالیت میکنند، «صنعت» گفته میشود. واحدهای صنعتی عموماً شرکت های ثبت شده ای هستند که مطابق مصوبه شماره 877/469 مورخ 17/1/1390 مجلس شورای اسلامی، عضو شهرک های صنعتی سازمان صنایع کوچک و شهرک های صنعتی ایران در سراسر کشور میباشند.

5- شرکت تجاری: شرکت های تجاری خصوصی، شرکت هایی هستند که از اشخاص حقیقی و حقوقی غیردولتی تشکیل میشوند و یا اشخاص حقوقی خصوصی با سرمایه دولتی به نحوی که فقط تا 49 % سرمایه شرکت را دارا باشد و با مقاصد تجاری در دفتر ثبت شرکت ها خود را به شکل یکی از انواع شرکت های تجاری در میآورند. شرکت های تجاری به موجب ماده 20 قانون تجارت بر هفت قسم به شرح ذیل طبقه بندی شده اند:
* شرکت سهامی
* شرکت تضامنی
* شرکت با مسئولیت محدود
* شرکت مختلط غیر سهامی
* شرکت مختلط سهامی
* شرکت نسبی
* شرکت تعاونی تولید و مصرف

6- شرکت فنّاور و دانش بنیان: شرکت هایی که فعالیت های آنها با محوریت نوآوری و فناوری (از قبیل مراکز رشد، شرکت های مستقر در پارک های علوم و فناوری، بنگاه های صنعتی و شرکت های دانش بنیان) صورت میپذیرد.

7- شرکت های خالق: شرکت هایی که جوهره رشد آنها یعنی خلاقیت و نوآوری، برای ارائه محصولات و خدمات جدید و مدل های نوین کسب و کار در سطح بازار هدف میباشد و رشد و توسعه محصولات و خدمات ایشان برخلاف شرکت های دانش بنیان محصولاتی مبتنی بر فناوری پیشرفته نیست.

8- آزمون شخصیت شناسی: شامل مجموعه ای از سوالات با هدف شناخت بهتر ویژگی های شخصیتی و رفتاری افراد بر اساس شایستگی های شغلی مطرح شده از سوی شرکتهای متقاضی میباشد. لازم به ذکر است نتیجه نهایی این آزمون در قالب یک کتاب جامع راهنمای شغلی تشریحی به داوطلبان داده خواهد شد و در نمره نهایی آنان تاثیری نخواهد داشت.

9- آزمون تخصصی: مجموعه ای از سؤالات است که برای هر شغل به صورت ویژه و اختصاصی طراحی شده تا شایستگی های شغلی مورد نظر بخش خصوصی مربوط به آن را به طور متمرکز بسنجد.

10- شایستگی شغلی: مجموعه ای از دانش، مهارت و توانمندی های مورد نیاز برای فعالیت به صورت مناسب و کارا در یک عنوان شغلی میباشد. این شایستگی ها شامل دانش و مهارت های تخصصی که در مشاغل مرتبط با آن تخصص کاربرد داشته و دانش و مهارت های عمومی که در اکثر مشاغل کاربرد دارند، می شوند.

 

 

جدول دسته های شغلی و مشاغل موجود در دسته ها

دسته شغلی مشاغل موجود
بازاریابی و فروش بازاریاب تلفنی - بازاریاب حضوری (ویزیتور) - تحلیلگر بازاریابی - صندوق دار و متصدی امور فروشگاهی - فروشنده - کارشناس seo - کارشناس بازاریابی - کارشناس بازاریابی شبکه های اجتماعی - کارشناس بازرگانی خارجی - کارشناس بازرگانی داخلی - کارشناس برندینگ - کارشناس تحقیقات بازار - کارشناس خدمات پس از فروش - کارشناس دیجیتال مارکتینگ - کارشناس فروش - کارشناس کمپین تبلیغاتی - متصدی چیدمان فروشگاهی - مشاور کسب و کار (MBA)
سلامت امدادگر، بهیار و اچراتور کمک های اولیه - تکنسین آزمایشگاه - دامپزشک - دستیار دندانپزشک - روانشناس و مشاور - کارشناس HSE - کارشناس بهداشت محیط - کارشناس صنایع غذایی - کارشناس علوم آزمایشگاهی
فناوری اطلاعات برنامه نویس .NET (C#) - برنامه نویس .NET(VB) - کارشناس DevOps - اپراتور رایانه - برنامه نویس ++C - برنامه نویس Back-End node JS - برنامه نویس Back-End python (Django-Flask) - برنامه نویس C - برنامه نویس Data Analysis-Python (SciPy-Pandas) - برنامه نویس Front-End - برنامه نویس Full-stack - برنامه نویس Java - برنامه نویس Laravel - برنامه نویس Matlab - برنامه نویس PHP - برنامه نویس تلفن های هوشمند Android - برنامه نویس تلفن های هوشمند Cross-platform - برنامه نویس تلفن های هوشمند IOS - پژوهشگر علوم کامپیوتر - پشتیبان سیستم های کامپیوتری - تحلیلگر داده - تعمیرکار رایانه - توسعه دهنده CMSهای متن باز - کارشناس Linux - کارشناس استقرار نرم افزار - کارشناس امنیت - کارشناس پایگاه داده - کارشناس تست نرم افزار - کارشناس شبکه Active - کارشناس Passive - کارشناس فناوری اطلاعات - کارشناس کنترل پروژه نرم افزاری - کارشناس هوش مصنوعی - مدیر ارشد فنی (CTO) - معمار سیستم های نرم افزاری - وب مستر
فنی و اجرایی آبدارچی و نظافتچی - آمارگیر و پرسشگر - برق کار - تایپیست - تحصیل دار - تعمیرکار خودرو - تعمیرکار وسایل الکترونیکی - تکنسین فنی و تاسیسات - جوشکار - حفاظت فیزیکی و نگهبان - خیاط - دستیار اجرایی - راننده خودرو و کامیونت - کاردان تاسیسات - کارگر ساده - نصاب/تعمیرکار لوازم خانگی - پشتیبان دستگاه های کارتخوان
کارشناسی و ارائه خدمات پژوهشگر - دستیار وکیل - راهنمای گردشگری (تور لیدر) - کارشناس اقتصادی - کارشناس آمار - کارشناس تحقیق و توسعه - کارشناس تعمیرات و نگهداری - کارشناس حقوقی - کارشناس سیستم ها و روش ها - کارشناس طراحی و توسعه محصول - کارشناس کنترل کیفیت - کارشناس گردشگری - کارشناس محصول - کتابدار - مربی مهدکودک - مهماندار(هتل، هواپیما و ...) - ویراستار
مالی، اداری و حقوقی اپراتور ارتباط با مشتری - انباردار - پاسخگوی تلفنی - تحلیل گر بورس - حسابدار - حسابدار صنعتی - دفتردار/متصدی دبیرخانه - کارشناس امور اجرایی - کارشناس امور کارگزینی و منابع انسانی - کارشناس بیمه - کارشناس تدارکات و پشتیبانی - کارشناس حسابرسی - کارشناس خرید - کارشناس روابط عمومی - کارشناس مالی - کارشناس/مشاور سرمایه گذاری - کارگزار امور رفاهی - کارمند اداری - متصدی امور بانکی - متصدی بایگانی - مسئول دفتر - مسئول قراردادها - منشی - منشی دفتر حقوقی
مدیریتی عضو موظف هیات مدیره - مدیر HSE - مدیر SEO - مدیر اجرایی - مدیر اداری - مدیر امور گردشگری - مدیر بازرگانی خارجی - مدیر بازرگانی داخلی - مدیر برندینگ - مدیر پروژه - مدیر پروژه فناوری اطلاعات - مدیر تبلیغات و بازاریابی - مدیر تحقیق و توسعه - مدیر تحقیقات بازار - مدیر توسعه بازار - مدیر تولید - مدیر تولید محتوا - مدیر خرید و تدارکات - مدیر دیجیتال مارکتینگ - مدیر رسانه - مدیر روابط عمومی - مدیر طراحی و توسعه محصول - مدیر فروش - مدیر فروشگاه - مدیر کمپین تبلیغاتی - مدیر کنترل کیفیت - مدیر لجستیک/زنجیره تامین - مدیر مالی - مدیر محصول - مدیر منابع انسانی - مدیر عامل
مهندسی مهندس انرژی - مهندس برق - مهندس برق الکترونیک - مهندس برق سیستم های دیجیتال - مهندس برق قدرت - مهندس برق کنترل - مهندس برق مخابرات - مهندس پزشکی - مهندس تاسیسات - مهندس رباتیک - مهندس شهرسازی - مهندس شیمی - مهندس شیمی شیمیایی سلولزی - مهندس شیمی صنایع پالایش - مهندس شیمی صنایع پتروشیمی - مهندس شیمی صنایع پلیمر - مهندس شیمی صنایع شیمیایی معدنی - مهندس شیمی صنایع گاز - مهندس شیمی طراحی فرایندهای صنایع نفت - مهندس شیمی نانو فناوری - مهندس صنایع - مهندس صنایع غذایی - مهندس عمران - مهندس عمران آب و فاضلاب - مهندس عمران خاک شناسی - مهندس عمران راه آهن - مهندس عمران محیط زیست - مهندس فضای سبز - مهندس کامپیوتر سخت افزار - مهندس  کامپیوتر نرم افزار - مهندس کامپیوتر فناوری اطلاعات - مهندس کشاورزی - مهندس متالورژی و مواد - مهندس متالورژی و مواد استخراج - مهندس متالورژی و مواد جوشکاری - مهندس متالورژی و مواد حفاظت و خوردگی مواد - مهندس متالورژی و مواد ریخته گری - مهندس متالورژی و مواد سرامیک - مهندس متالورژی و مواد شکل دادن - مهندس متالورژی و مواد شناسایی و انتخاب مواد مهندسی - مهندسی معدن - مهندسی معدن فرآوری - مهندسی معدن مکانیک سنگ - مهندسی معماری - مهندسی معماری معماری داخلی - مهندسی مکانیک - مهندسی مکانیک حرارت و سیالات - مهندسی  خودرو - مهندسی  دریا - مهندسی مکانیک ساخت و تولید - مهندسی مکانیک طراحی جامدات - مهندسی نفت - مهندسی نقشه برداری - مهندسی هوافضا
هنر، رسانه و آموزش تدوینگر - دبیری/معلمی - طراح اینفوگرافی - طراح داخلی و دکوراسیون - طراح رابط/تجربه کاربری (UI/UX) - طراح هویت بصری - عکاس - کارشناس رسانه - کارشناس شبکه های اجتماعی - کارشناس نشر و تولید محتوا - کارشناس/مدرس ادبیات - کارشناس/مدرس تاریخ - کارشناس/مدرس ریاضی - کارشناس/مدرس زمین شناسی - کارشناس/مدرس زیست شناسی - کارشناس/مدرس شیمی - کارشناس/مدرس علوم تربیتی - کارشناس/مدرس علوم دینی - کارشناس/مدرس فیزیک - گرافیست - گوینده رسانه - مترجم/مدرس زبان انگلیسی - مترجم/مدرس زبان ترکی استانبولی - مترجم/مدرس زبان عربی - مربی ورزشی - مشاور تحصیلی

 

 


 

نقش مهندسین و متخصصان کارآفرین در رشد جامعه و راه صحیح آغاز یک کسب و کار جدید
 
 
 
زمانیکه یک مهندس یا یک دانشمند برای خودش کسب و کاری راه می اندازد نه تنها به خود بلکه به جامعه هم کمک بزرگی کرده است. افرادی که هم تخصص دارند و هم کارآفرین هستند. در حقیقت همانند رحمی برای پرورش فنون جدید هستند. در حقیقت امروزه دانشمندان، متخصصان و مهندسان به این روش در رشد و توسعه جامعه و البته خودشان شرکت می کنند. و هیچ طبقه ای از اجتماع مانند دانشمندان و مهندسان نمی توانند برای جامعه خود رفاه فراهم کنند.
 
خوب اگر شما هم در کار یا حرفه ای تخصص دارید و می خواهید حرفه ای جدید شروع کنید باید ابتدا آگاهی های خود را درباره کسب و کار جدید افزایش دهید. در گذشته مهندسان با استخدام شدن در یک شرکت بزرگ و معتبر و افزایش مهارت و تقویت تخصص خود می توانستند برای خود امنیت شغلی ایجاد کنند اما امروزه امنیت شغلی فقط به رقابتی عمل کردن و اطمینان از اینکه عملکرد ما اثر مستقیم بر موفقیت سازمان دارد بستگی دارد. باید بدانیم مشتری های واقعی ما که هستند ما چه نیاز یا مشکل آنها را می توانیم رفع کنیم. و اعمال ما چگونه بر قسمت های دیگر سازمان تأثیر می گذارد.
 
اگر شما یک استاد دانشگاه باشید دانش کسب و کار به شما کمک می کند یک ارتباط کاری سازنده با صنعت یا تولید برقرار کنید. این ارتباط در تحقیقات و تجربیات شما مؤثر است و دانشجویی که تربیت می کنید توانایی های بیشتری در محیط کار خواهد داشت. و موفق تر خواهد بود. و استادانی که باصنعت ارتباط دارند توجیه بیشتری برای دریافت بودجه تحقیقاتی نزد سازمان های تأمین بودجه دارند.
 
مهندسینی که معنا و مفهوم یک کسب و کار را می فهمند قادرند افراد را به گونه ای اداره کنند که در آمد بیشتری داشته باشند. و باید بگویم که دانش کسب و کار برای کسی که می خواهد یک سازمان را مدیریت کند، توسعه دهد و منابع آن را تعیین و رشد دهد ضروری است.
 
تکنولوژی یا همان فناوری روز می تواند هر سازمانی را در مکانی ویژه قرار دهد اما در دنیای پر از رقابت امروز افرادی موفقند که دانش تخصصی و مدیریتی هر دو را با هم داشته باشند. به تجربه ثابت شده است که مهندسین دانش مدیریت و کسب و کار موفق را بسیار سریعتر و بهتر می آموزند تا مدیرانی که می خواهند دانش و تخصصی را بیاموزند که در آن سررشته ای ندارند.
 
 
 
پول درآوردن را آغاز کنید.
 
بیشتر کتاب ها و مقالاتی که درباره آغاز یک کسب و کار جدید نوشته شده اند براساس مدل ریسک- سرمایه توصیه هایی ارائه می دهند. در این مدل شما یک فرصت را در یک بازار رو به رشد شناسایی کرده اید و یک تیم باتجربه و مدیران موفق استخدام می کنید و پول زیادی هم بدست می آورید. و درصدی از درآمد خود را برای سرعت بخشیدن به رشد کسب و کار خود خرج می کنید. این روش مزایا و معایب خود را دارد ولی این روش برای کسی که می خواهد کار جدیدی را شروع کند بسیار گران است چون ممکن است تمام زندگی خود را به باد دهد و موفق نشود و طبق تحقیقات مهندسان با این روش خیلی موفق نبوده اند. همچنین سرمایه گذاران هم از این روش راضی نیستند.
 
 
 
مدل با ریسک پایین
 
مدلی که درباره آن صحبت کردیم معمولاً به یک سرمایه گذار احتیاج دارد و اغلب موارد نمی توان سرمایه گذاران را گول زد بنابراین ممکن است هیچگاه نتوانید یک سرمایه گذار مناسب پیدا کنید. باید بگویم آنچه درباره شروع یک کار جدید می شنوید معمولاً درباره شما کاربرد ندارد. توصیه من این است که مدلی به کار ببرید که ریسک شروع به کار آن پایین باشد. در چنین مدلی شما فرصت دارید مهارت های مدیریتی خود را تقویت کنید و همزمان به توسعه کار کسب و کار خود بپردازید و زمانیکه که یک فرصت مناسب دست داد می توانید کسب و کار خود را توسعه دهید.
 
این دو مدل لزوماً ناقض یکدیگر نیستند یا با هم ناسازگار نیستند روش بهینه این است که برای شروع به کار از روش کم ریسک استفاده کنید. آنگاه زمانی که کسب و کار شما قدرت پیدا کرد می توانید با قدرت ریسک بیشتری عمل کنید.
 
عقل سلیم حکم می کند که با روش کم ریسک شروع کنید. شما از کم شروع می کنید و پایه های کار خود را به صورت پایدار بنا می کنید و در عین حال اساس کار خود را می آموزید پس باید قدمهای اول را کوچک ولی پایدار برداشت در ابتدا ممکن است مشتریان شما خودتان دوستان و فامیل باشد در طول این مدت می توانید کار خود را تجزیه و تحلیل کنید ببینید مشتریان شما که هستند و متوجه خواهید شد که با سرمایه گذاری در کدام قسمت پول بیشتری بدست خواهید آورد. نتیجه این کار عاقلانه پول خرج کردن است به خاطر داشته باشید اگر پول کم آورید یا بدهی سنگینی داشته باشید کسب و کار شما نمی تواند پا بگیرد کم کم می توانید تیمی متشکل از افراد متخصص و کارا برای سازمان خود استخدام کنید پس باید برای رسیدن به این مرحله به اندازه کافی پول در آورید.
 
باید خدمات یا محصولی را که بهتر از هر کسی می توانید ارائه کنید روانه بازار کنید و به جای اینکه به کمیت توجه کنید باید توجه خود را به کیفیت کالا یا خدمات معطوف کنید. و در این میان خود را روی جذب مشتری با قدرت هر چه تمام تر متمرکز می کنید و زمانی که موفق شدید کالا یا خدمات خود را بفروشید آنگاه کار شما برای افزایش فروش ساده تر می شود. اکنون که چند مشتری پیدا کرده اید می توانید به آنها چنان خدمات دهید که هیچ کس نتواند آنها را از شما دور کند.
 
اگر به این صورت عمل کنید پایه کار خود را چنان ریخته اید که در آینده به مشتریان به صورت ویژه توجه خواهید کرد یا به عبارت دیگر به جای اینکه به مشتریان خود یک دید کلی داشته باشید نسبت به تک تک آنها آگاهی بیشتری پیدا خواهید کرد. این الگو یا مدل شروع با ریسک کم به این معنا نیست که کسب و کار شما همیشه کوچک می ماند بلکه به این معناست که در ادامه فرایندی که صحبت آن شد مشتری ها چند برابر می شوند و در نتیجه کسب و کار شما هم بزرگ و بزرگ تر خواهد شد شما با درایت به سمت هدف گام برمی دارید و از منابعی که در اختیار دارید به بهترین شکل استفاده می کنید و در هر مرحله یک کسب و کار موفق و پر سود را پایه گذاری می کنید.
 
سازمانی که به این شکل بنا می شود انعطاف پذیر، بدون تشریفات و آرمان گراست. تا اینکه فقط روی یک حرف یا ایده ای تجربه نشده تأکید داشته باشد. شما شانس بیشتری برای انجام کاری که احساس می کنید درست است دارید. شما فرصت بیشتری دارید تا در بنای سازمان خود بیشترین نقش را داشته باشید و در عین حال هدف نهایی خود را کنترل کنید.
 
برای شروع یک کسب و کار جدید ابتدا باید قوانین خود را به کار گیرید سپس باید به تدریج اطلاعات خود را درباره قوانین ریسک-سرمایه افزایش دهید و همزمان در کسب و کار خود تجربه کنید و قوانین خود را اصلاح کنید.
 
 
 
 
 

کلمات کلیدی
آگهی های استخدامی شرکت های خصوصی www.karkon.org/index.php?option=com... Translate this page بزرگترین سایت و مرجع اطلاع رسانی آگهی های استخدامی کشور ارائه نمونه سوالات ... شرکت های خصوصی ... آگهی استخدام شرکت معتبر و باسابقه بهپرداز جهان در تهران ... استخدام شرکت های خصوصی در تهران - مرجع آگهی های استخدامی www.estekhdami.org/.../استخدام-شرکت-های-خصوصی-... Translate this page مطالبی که برچسب 'استخدام شرکت های خصوصی در تهران' دارند ... شرکت سیوان تجارت امرتات از شرکت های معتبر وارد کننده مواد اولیه صنایع غذایی و تجهیزات پزشکی و آزمایشگاهی، جهت تکمیل کادر ..... دانلود سوالات استخدامی شرکتهای آب و برق خوزستان از استخدام بانکها و موسسات دولتی و خصوصی در سال 94 جا نمانید www.e-estekhdam.com/ارسال-ایمیل-و-پیامک-آگهی-اس... Translate this page 1 day ago - از استخدام بانکها و موسسات دولتی و خصوصی در سال ۹۴ جا نمانید .... در صورتی که در مورد سوالات استخدامی سوالی دارید اینجا کلیک کنید. ... سوالات استخدامی دانشگاه افسری (سوالات آزمون سال ۹۳) · سوالات استخدامی شرکت نفت · سوالات ... استخدام مشاغل عملیات ریلی (آزمون روانسنجی و ارزیابی عملکرد) www.e-estekhdam.com/استخدام-995-نفر-دیپلم-و-فو... Translate this page Apr 15, 2015 - برای مشاهده تجربیات کاربران در زمینه سوالات آزمون، نتایج آزمون، سوالات .... تعدادی از شرکتهای خصوصی ارائه کننده خدمات به شرکت راه آهن جمهوری ... استخدام در شرکتهای خصوصی ارایه کننده خدمات به شرکت راه آهن ... www.estekhtam.com/استخدام-در-شرکتهای-خصوصی-ا... Translate this page Mar 12, 2015 - استخدام شرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران سال ٩٣ سوالات رایج در آزمون های استخدامی در. سایت استخدام | آگهی استخدامی کاریابی | بانک سازمان وزارت ... www.estekhtam.com/ Translate this page آگهی استخدام شرکت پتروشیمیایی تخت جمشید پارس عسلویه سوالات رایج در آزمون های استخدامی سوالات استخدامی رشته حسابداری برای چاپ کارت ورود به جلسه آزمون ... استخدام بخش خصوصی dehvand.ir/jobs/استخدام-بخش-خصوصی/ Translate this page ۱۳۹۴/۳/۵ تهران استخدام مدیر مالی شرکت تولیدی با سابقه یک نفر مدیر مالی را با حداقل تحصیلات لیسانس حسابداری و 15 سال سابقه کار و 5 سال سابقه مدیریت مالی در ... سوالات رایج در مصاحبه حضوری، شغلی، اداری | پورعلی.نت ... www.pourali.net/1388/09/597.html Translate this page پاسخ به این سوالات یکی از مهمترین اصولی است که در استخدام یک کارمند ..... هوشی می تونید تو بازار کار ازاد یا شرکت خصوصی خوب بهترین زندگی رو داشته باشید . منابع و سوالات استخدامی شرکت های بیمه دولتی و خصوصی www.madkala.ir › سوالات استخدامی › شرکت بیمه Translate this page تست های آزمون،نکات کلیدی،سوالات چهار گزینه ای همراه با پاسخ. این منابع و نمونه سوالات برای آمادگی هر چه بیشتر در آزمون های استخدامی شرکت های بیمه تهیه و تدوین ... دشوارترین سوالاتی که در مصاحبه استخدامی می پرسند kar24.rozblog.com/-دشوارترین-سوالاتی-که-در-مصاح... Translate this page Aug 5, 2013 - دشوارترین سوالاتی که در مصاحبه استخدامی می پرسند چه باور کنید و چه نه، ... استخدام ادارات دولتی و شرکت های خصوصی ... در مصاحبه های استخدامی که در شرکت های بزرگ انجام می شود تمام جنبه ها برای جذب بهترین گزینه رعایت می