دانلود رایگان سوالات استخدامی سازمان ملی بهره‌وری ایران


سوالات عمومی رایگان ویژه آزمون استخدام مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی در سال ۹۴


دانلود رایگان سوالات عمومی استخدامی سازمان ملی بهره‌وری ایران :



خرید سوالات استخدامی اختصاصی طبقه بندی شده آزمون مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی


خرید سوالات استخدامی عمومی طبقه بندی شده آزمون مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی









لیست دروس و منابع آزمون فراگیر دستگاههای اجرایی در سازمان ملی بهره‌وری ایران   :


مواد آزمون عمومی به شرح زیر تعیین میشود:
(ICDL -1 فناوری اطلاعات (مهارتهای هفت گانه
-2 ریاضی و آمار مقدماتی
-3 زبان و ادبیات فارسی
-4 معارف اسلامی
-5 زبان انگلیسی عمومی
-6 اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی
-7 هوش و توانمندی های عمومی
- آزمون به صورت چهار گزینهای و با احتساب یک سوم نمره منفی طراحی خواهد شد.
- سؤالات معارف اسلامی مربوط به پیروان سایر مذاهب اسلامی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران (حنفی، شافعی،
مالکی، حنبلی و زیدی) مطابق تعالیم و احکام فقهی آنان طراحی خواهد شد.
- اقلیتهای دینی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران از پاسخگویی به سوالات معارف اسلامی معاف بوده و در این
صورت نمره مکتسبه این داوطلبان، بر اساس مجموع تراز شده سایر سوالات محاسبه خواهد شد.
تذکر مهم: سوالات حیط ههای تخصصی آزمون مشترک بر اساس دانش و مهارت های تخصصی متناسب با خوش های شغلی یا
مشاغل، با هماهنگی دستگاه های اجرایی و نظارت سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، تهیه خواهد شد.


درباره مشاغل سازمان ملی بهره‌وری ایران:



تاریخچه تشکیلات بهره‌وری ایران
در سال 1344 خورشیدی برابر با 1965 میلادی، ایران علیرغم نداشتن تشکیلات بهره‌وری به عضویت سازمان بهره‌وری آسیایی (یک سازمان منطقه‌ای بین دولتی و غیرانتفاعی و غیر تبعیضی و هدف اساسی آن سرعت بخشیدن به توسعه اقتصادی در منطقه آسیا و اقیانوسیه از طریق ارتقاء بهره‌وری در بخش‌های کشاورزی، صنت و معدن، خدمات و محیط زیست و تبلیغ جهت افزایش آگاهی نسبت به بهره‌وری است) درآمد. در سال 1367 مجلس شورای اسلامی عضویت ایران را در سازمان بهره‌وری آسیائی مورد تصویب قرار داد، و وزارت صنایع سنگین سابق، مسئولیت دبیرخانه‌ای آن را به عهده گرفت و تشکیلات بهره‌وری در سال 1371 به عنوان سازمان بهره‌وری ملی راه اندازی شد و در سال 1372 فعالیت خود را آغاز کرد. در سال 1377 به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور ملحق گردید و با توجه به جایگاه فرابخشی آن به سازمان ملی و سپس در سال 1384 به مرکز ملی بهره‌وری ایران تغییر نام داد.

نام شرکت: سازمان ملی بهره‌وری ایران
شرکت دوناسنگ وابسته به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران در مجمع عمومی به طور فوق‌العاده مورخ 28/4/1372 نام شرکت مذکور از دوناسنگ به سازمان بهره‌وری ملی ایران تغییر یافته مواردی از اساسنامه آن (موضوع فعالیت شرکت و تعداد اعضاء هیأت مدیره و ...) تغییر می‌یابد. این شرکت تا اردیبهشت ماه سال 1377 به فعالیت خود ادامه می‌دهد. براساس مصوبه شماره 950/21/1 مورخ 6/2/77 شورای عالی اداری کشور «سازمان بهره‌وری ملی ایران» به «سازمان ملی بهره‌وری ایران» تغییر نام داده و از وزارت صنایع (سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران) منتزع و به سازمان اموراداری و استخدامی کشور ملحق می‌گردد و سپس اساسنامه جدید سازمان در تاریخ 14/2/1381 به تصویب شورای عالی اداری می‌رسد، با ادغام سازمان اموراداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور مالکیت این سازمان به سازمان جدید انتقال پیدا می‌کند.
موضوع فعالیت شرکت طبق اساسنامه:
موضوع فعالیت شرکت سازمان ملی بهره‌وری ایران حسب ماده 2 اساسنامه عبارتست از:
-        پیشنهاد سیاستها و خط مشی‌های مناسب در زمینه ارتقای بهره‌وری به مراجع ذیربط
-        حمایت و پشتیبانی از تشکیل نهادهای بهره‌وری
-        جمع‌آوری اطلاعات و تجارب ارتقای بهره‌وری
-        ترویج فرهنگ بهره‌وری و توصیه راههای ارتقای آن
-        ارایه خدمات مشاوره‌ای، مطالعاتی و پژوهشی مرتبط با بهره‌وری
-        گسترش روابط و همکاری‌های فرهنگی – آموزشی و بین‌المللی در زمینه‌های بهره‌وری
-        انجام سایر امور در راستای ارتقای بهره‌وری
-        شرایط فعلی فعالیت: شرکت در حال بهره‌برداری می‌باشد.
موضوع فعالیت شرکت سازمان ملی بهره‌وری ایران حسب حکم جناب آقای دکتر ستاری‌فر به اعضای هیأت مدیره عبارتست از:
-        برنامه‌های بهبود کیفیت و اثربخشی فعالیت‌های مدیریت کشور
-    تلاش برای ارتقای تحقیقات و بررسی‌های لازم درباره موانع و تنگناهای رشد بهره‌وری، بسط فرهنگ بهره‌وری جهت ارتقای سطح بازدهی مدیریت کشور
-        پیشنهاد هدفها، اولویت‌ها و خط‌مشی‌های بهره‌وری ملی
-        مشارکت در تدوین برنامه‌های توسعه و بهبود نظام‌های مدیریت در سطح کلان کارکردی دولت
-        تدوین و پیشنهاد استانداردهای مفاهیم، روشها و رویه‌های بهره‌وری و سنجش مستمر سالیانه و ارایه به هیأت دولت
-        مشارکت در تهیه و تدوین برنامه کلان بهره‌وری ملی با مشارکت گسترده سازمان و دستگاههای اجرایی
-    پیشنهاد نظام هماهنگ تدوین شاخص‌های بهره‌وری کل و نیز بهره‌وری عوامل اساسی (نیروی انسانی، مدیریت، انرژی و سرمایه) در راستای صرف منابع ملی و عملکرد مدیریت کشور
-        هماهنگی و ارزیابی برنامه‌های بهره‌وری دستگاههای اجرایی و مؤسسات عمومی کشور
-        گسترش و حمایت سازمان‌های غیردولتی به منظور مراقیت و تقویت بهره‌وری در سطح کلان، بخشی و بنگاهی
-        توسعه و ترویج فرهنگ بهره‌وری در سطوح فردی، سازمانی، ملی
-        برگزاری سالانه جشنواره شهید رجایی به منظور سنجش رفتار و عملکرد نظام اداری حسب برنامه‌های مصوب
-    برپایی محیط علمی، کارشناسی، مشارکتی، با نشاط و برخوردار از فضای رقابتی و تشریک مساعی بین مدیران، کارشناسان و صاحبنظران بهره‌وری
 
 
مصوبه‌های قانونی
تبصره 35 برنامه دوم توسعه
1-  طبق مصوبه شورای فرهنگ عمومی کشور هفته اول خرداد ماه هر سال به نام هفته بهره‌وری نامگذاری و سپس هفته به روز بهره‌وری تبدیل شد.
2-    5/0 درصد از بودجه سازمانها و دستگاههای اجرایی کشور می‌بایستی به فعالیتهای بهره‌وری اختصاص پیدا کند.
مصوبه 8070 مورخ 2/3/1379 هیأت دولت
ماده 5 قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی
تصویب سند بهره‌وری ارتقای بهره‌وری در هیأت دولت
ابلاغ بخش نامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی ملی و استانی در راستای تحقق اهداف ماده 5 قانون برنامه چهارم توسعه با عنایت به بند «الف» ماده یاد شده
تصویب ماده 79 قانون برنامه پنجم توسعه
ارتقای جایگاه مرکز ملی بهره‌وری ایران به سطح سازمان در لایحه قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی
تصویب بهره‌وری بعنوان هفتمین بسته طرح تحول اقتصادی دولت
نامگذاری سال 88 بعنوان سال اصلاح الگوی مصرف